本網訊（江威）8月21日下午，市國資委主任占子松、副主任彭松秀一行就“黨建與經營聯動機制”項目工作和企業文化建設情況到集團進行工作調研，并召開座談會。集團領導曹華、陳望賢，及集團黨委組織部、企業文化部等部門參加座談。

        會上，集團黨委副書記曹華就集團近幾年的黨建工作和企業文化建設工作作了匯報。他說，近年來，集團緊抓落實黨建工作和組織建設工作，并不斷創新工作方法。集團每月召開一次黨政聯席會，把黨委會議和行政會議統一到一個會議中。同時，為提高工作效率和精簡機構，集團多個職能部門合署辦公。在干部考核機制上，采取公開招聘和競爭上崗機制，并注重人才培養，近三年來，集團大力提拔青年干部，許多青年員工通過公平的競爭機制走向干部崗位。

        在企業文化宣傳上，集團報紙、雜志、電視、網絡等多樣化宣傳媒體，在黨委領導下，堅持正確的輿論導向。在企業文化建設中，注重豐富職工業余文化生活，近兩年來，積極開展讀書活動，成立業余文化興趣小組等，鼓勵員工參與其中。在部分省市級籃球比賽及多項運動賽事中，集團員工們都取得了不俗的成績。

集團紀委書記陳望賢對集團紀檢工作作了介紹。與會相關部室人員對歸口工作也向占主任一行作了匯報。

        占子松聽取匯報后，對集團開展“黨建與經營聯動機制”項目及企業文化工作提出了意見和建議。他說，要做好“黨建與經營聯動機制”工作，就要從五個方面進行細化：一是目標定位準確；二是對任務進行分解，由各個職能部門完成；三是措施要細化；四是創新工作方法；五是對效果進行評估。

        就如何做好企業文化，占子松從企業文化結構、內涵、理念等多個方面進行了詳盡的闡述，提出企業文化建設方法要創新，內容要豐富，真正起到軟實力的作用，從而促進企業生產經營發展。