3月21日下午，黑貓集團工會首屆五次職工代表大會在景焦能源三樓會議室召開，會議全票通過了“活力賦能激勵系統”項目總綱制度。集團黨委書記、董事局主席王耀,集團黨委副書記、總經理汪羽，集團黨委委員、組織部部長徐建民，以及西安工程大學教授賈艷玲出席會議。會議由集團黨委委員盛旺喜主持。集團機關和各下屬公司職工代表，以及相關工作人員參加會議。

大會首先聽取了賈艷玲教授對“活力賦能激勵系統”項目《景德鎮黑貓集團薪酬管理制度》、《景德鎮黑貓集團職工工資總額管理辦法》、《景德鎮黑貓集團子公司經營者年薪制管理辦法》和《景德鎮黑貓集團職工職業生涯管理辦法》四個總綱制度的介紹。

會上，徐建民傳達了景國資發《關于同意景德鎮黑貓集團薪酬改革相關制度備案的通知》精神。

黑貓集團工會前期組織職工代表學習“活力賦能激勵系統”項目，召開專題會議對相關問題進行探討，廣泛征集職工意見，提交職代會審議。經與會職工代表認真充分討論表決，會議全票通過“活力賦能激勵系統”項目總綱制度。

  王耀在講話時指出，黑貓集團薪酬體系優化不僅是廣大干部員工的共同訴求，更對集團人才梯隊建設、提高管理水平，促進生產經營和企業和諧穩定發展有著重要的意義。“活力賦能激勵系統”項目自去年7月啟動以來，賈艷玲教授團隊進行了充分調研、多次調整，聽取各方意見，建立了科學有效的績效機制，完善和構建具有黑貓特色的薪酬體系。職工代表大會是企業實踐民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，剛剛審議通過的“活力賦能激勵系統”項目四個總綱制度關系到職工切身利益，體現了職工的主人翁地位。就下一步工作，王耀要求，要高度重視，領會吃透“活力賦能激勵系統”項目四個綱領性制度，結合各自的公司特點二次提升、細化、優化“一企一策”及配套制度，在總綱的規定下活力賦能，發揮巨大的作用。集團各部室和下屬公司之間要通力協作，及時溝通，扎實推進“活力賦能激勵系統”項目的順利實施。要有大局觀念，不畏艱難，清除薪酬改革中的障礙，發現制度缺陷及時修訂，全力以赴抓落實，確保“活力賦能激勵系統”項目平穩落地，為順利實現集團“三年倍增”計劃打下堅實基礎，為我市景德鎮國家陶瓷文化傳承創新試驗區建設和“十四五”規劃發展貢獻黑貓力量。（文：蔣瑋艷/圖：集團機關/編輯：余泰/一審：江威/二審：嚴春華/終審：盛旺喜）