為全面了解企業新進高校畢業生思想狀態和工作、生活情況，提供青年職工相互認識、相互學習、相互提高的交流平臺，3月13日，黑貓集團2022-2023年新進高校畢業生座談會召開。集團黨委委員徐建民，集團人力資源部相關負責人及各職能部門、子公司推薦的二十余名新進高校畢業生代表參加會議，會議由集團人力資源部主要負責人主持。

會議圍繞著“談感受、提意見、暢未來”三個主題，與會人員各抒已見，分別分享了入職以來在各自崗位的工作生活情況，積極探討個人發展的機遇與挑戰，并圍繞人員薪酬激勵、職業發展、生活后勤保障等方面提出了建設性意見建議。與會人員表示未來將立足于集團廣闊的平臺，積極探索、踔厲奮發，不斷提高自身素養，以飽滿的精神和激昂的斗志投入到工作中，為集團高質量發展添磚加瓦。

徐建民認真聽取了參會人員的發言，并實時互動，同時要求人力資源部要逐項梳理，充分吸收意見建議，及時進行可行性論證，并就新進高校畢業生提出的意見建議，進一步做好采納、回復工作，及時解決員工的急難愁盼問題。

徐建民表示，集團高度重視青年職工工作，要繼續為青年職工提供建言獻策平臺，積極營造有利于其成長、發揮、創新的環境，多給年輕人創造機會，相關部門要全力做好職工服務保障工作，提升職工幸福感、獲得感、滿足感。

“每個人都有才能，每個人都有機會”是黑貓一直以來秉持的文化理念。此次新進高校畢業生專題座談會的成功舉辦，不僅加強了集團青年職工之間的互動交流，也為企業在青年員工的培養上提供了寶貴的建議。未來，集團將搭建員工培養體系，優化引才政策，拓寬發展通道，為集團高質量發展提供人才保障。（文：袁瑋斌/圖：伍暉/編輯：涂嘉蕾/一審：江威/二審：朱曉林）