為進一步深化制度改革，拓寬選人用人渠道，持續打造一支富有競爭力的、高素質的集團總部干部隊伍，集團黨委近期將總部部分處室管理崗位面向集團各企業符合任職年限的科級及以上干部開展了競爭性選聘工作，通過公開選拔、公平競爭、公正評判，集團總部首批管理崗位競聘工作圓滿完成。

按節點公開競聘公告、報名入圍、成績公示等環節

本次競聘是推動企業改革工作以來集團總部的首次競聘，也是走活選人用人路徑的一次重要探索，集團黨委高度重視、科學謀劃、精心組織。一是強化組織領導，高位推動競聘工作。成立了由集團黨政正職及相關班子成員組成的競聘工作領導小組，全面負責研究、審核競聘方案并督促實施過程中的重要事項；二是強化競聘流程，科學推進競聘工作。集團人力資源部負責競聘各項工作的籌備、組織、協調等，從方案制定、意見征集、會議審議，到資格審查、結果公示等各環節嚴格把關。同時，為最大限度的確保此次競聘工作公平、公正，集團還委托了第三方單位全權負責筆試、面試試題制定，并組織開展干部競聘的筆試、面試工作及綜合成績考評，考官出題全程隔離，嚴格執行保密紀律；三是強化全程監督，公正推進競聘工作。競聘工作始終在集團競聘工作領導小組督導下進行，集團紀委全過程參與監督，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，嚴格執行保密制度和回避制度，且筆試、面試現場同步在集團六樓大會議室進行公開直播，確保本次競聘工作督導嚴密、公開透明。

全程監督并公開直播競聘筆試、面試全過程

第三方單位代表現場拆封并通報綜合考試成績

截止發稿，經集團干部競聘工作領導小組會議審議，集團人力資源部已對此次競聘綜合成績排名第一的人員完成考察并予以公示，同時，將啟動集團總部第二批相關處室管理崗位競聘工作。

黑貓集團將以此次開展干部競聘工作為契機，總結好首批競聘工作經驗，持續深化人才體制改革，加快集團戰略性干部結構調整，通過舉辦更多類似的競聘活動來挖掘和培育更多優秀的人才，突出崗位價值的激勵約束體系，將干部合理有序流動常態化，充分增強員工的競爭意識、拼搏意識，真正“讓想干事者有機會，能干事者有舞臺”，以干部隊伍建設新氣象、新活力賦能集團高質量發展。（文：陳穎達/圖：綜合/編輯：涂嘉蕾/一審：江威/二審：朱曉林）